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    “陈艳，你通知厂里所有的人，明天开始正式上班，没有生产材料的话，先搞一天卫生。朱丽那边介绍的店长有没有过来，前几天就说介绍人过来的。”

    招工信息除了在网上发布，工人还没联系陈艳这边，一大堆中介倒是先联系了。很多劳务中介都跟工厂有联系的，有些厂为了招到工人，缺人的时候都承诺给返厂费。

    进货进了多少材料，什么价格，都要做报表统计。另外就是工厂没销售部，如果罐头生产出来，卖部出去，那可就麻烦了。然后就是计算一盒罐头的成本，出售一盒罐头的成本。

    然后不是陈艳想筛选，而是来应聘的工人多了，肯定选择条件更好一些的。比如尽量要年轻的女性，不是对男性有歧视，而是的确女性稳定一些，并且不敢惹事。

    因此一人涨了一千，这让她们三人高兴坏了，主要是涨工资了不说。新来的喊她们主管的时候，哪怕罗成在也没反驳过。这才是她们有成就感和上班动力的存在。

    按照罗成的设想，他是准备把罐头基本都弄去自己的时代。可真这样的话，好像对于罐头厂而已，只出不进了，可能要被查税的。

    牛羊肉之类的罐头也暂时不生产，太贵，而且牛羊肉罐头在罗成的时代，还没猪肉受欢迎。因为猪肉肥肉多，牛羊肉没多少肥肉。但鸡鸭肉罐头是可以生产的，鸡鸭在未来时代比猪肉还便宜。

    所谓的返厂费，就是中介招来的人，干满一个月后，给的一笔好处费。厂里缺人的时候，中介对来找工作的人引导会很重要。那些只是来打工，进什么厂也没目的性的，很多人其实会听从中介的介绍。

    王姗姗回应着，刚才罗成的话有些打击人，说应届生便宜，但现在的确如此。厂里招的工人，就算不加班都比她们大学生工资高。

    不过就算如此，不给中介任何介绍费和返厂费什么的，那些中介也无所谓。这所谓的中介费和返厂费，中介也不是带人过去就能拿到钱的。有些费用等工人去了厂里干满一个月才能拿到。

    罗成不主动说，陈艳也不好问要不要找一个来管理的厂长。

    比如绳结厂，在人工成本上，没有人有罗成的优势。得去义乌小饰品批发市场打开销量，就能以低价的方式抢占市场。到时候在罗成的时候，一些原材料生产厂，只是做做样子，真正原材料生产，罗成还不如在未来时代自己开一个厂。

    然后~~，厂里的局面就是本来是工厂初期，只弄了一条生产线，招的人本来就不算多。所以除了几个特殊岗位的需求，陈艳给厂里招的都是年轻的厂妹，年龄大点的女性都没怎么要，因为上夜班的话，身体强度肯定不如年轻的。

    所以很多厂招工，的确是愿意优先找女工人，除非是一些重活才需要男工人。稳定，不惹事，这对于很多厂来说是非常重要的两点。

    “那就招人呀，应届大学生这样便宜，再招几个来就可以了。”

    而真正家庭生活的开销压力，是在男人身上。女人可以挣三四千，人家都会说女人愿意去上班就不错了，但男人挣几千，在别人眼里是没出息的表现。

    当然了，也不用按照生产多少就算多少交税。来一个收支平衡后，稍微挣一点的情形交税就可以了。

    人都招齐了，起码是可以开工了，不开工，那也得付工资了。水果罐头先不考虑生产，起码得找到稳定低价供应水果的果农，然后去签供应合同。

    招点人来搞个养鸡厂，学生便宜就行，养一个鸡而已，这事情简单，应该发不了多少工资。

    买一只普通的活鸡都要几十，买一只土鸡也就一百左右。而且很多孕妇怀孕喜欢听护士和医生的话。想着以后生产的时候都要麻烦人家，基本上只要推荐的，就很少有不买的。

    而推荐土鸡，对于护士和医生来说，可能没药品保健品利润高。但容易推出去呀，甚至不会有良心上的谴责。

    (本章完)

    　　


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