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    “排一会吧，应该快到我们了。”陈锐林看了看队伍的挪动速度说道。

    “登宇应该面试完了吧？要不我们问一下他面试的内容是什么吧？”李心诚建议道。

    陈锐林点了点头。

    李心诚很快就打开了手机的聊天界面，发了条信息询问。

    登宇的回答很快就来了，外联部的面试内容是写广告文案，在有限的时间内写出最吸引人的广告文案，将手中的产品推销出去。

    可以，这个面试很外联，很符合外联的特色。

    外联这个部门主要的职务，就是和外面的商户，以及一些公司打交道，要拉到他们的赞助，而想要胜任这项工作，没有一副好的头脑和口舌显然是不行。

    其实大学的部门更像是一个舞台，一个能让你展现自己能力的舞台，而并不是一个让你进去学东西的学堂。

    有很多人都对部门抱有很大的误解，觉得进部门是去学东西的，于是乎有很多内向的人去那种要跟很多人打交道的部门面试，想进入这个部门锻炼自己的交际能力，改掉自己内向的毛病。

    也有很多浮躁的人，去那种需要静下心来做事的部门面试，像编辑部，新媒体部这些，因为一个词语问题，或者一个字体大小问题能改一个多小时的部门，他们希望能进入这些部门改掉自己浮躁的毛病。

    但其实你去看这些人的面试结果，通常都是没有办法如愿，因为部门没有时间去等你改变自己，也没有时间等你去学会，社会也是这样，没有公司会去等你学会他们需要的东西，他们只需要现阶段就能够胜任他们工作的人。

    什么你问师兄师姐来扫楼时不是说什么都不会也可以来吗？他们什么都会教的吗？

    这些都只是师兄师姐们的套路，只是为了忽悠你来面试说的场面话而已，认真你就输了。

    所以对于外联的面试内容，李心诚还是蛮认可的，这样的面试可以有效的帮助外联筛选出他们所需要的人，而不会招进一些根本就不合适外联工作的人。

    比如招进一个说话结巴的人，你让他去推销产品，或者拉赞助，这能成功吗？就算人家老板愿意抽空和你简单的谈一下，那你讲话结结巴巴的，那么慢，人家老板很忙的，哪里有那么多时间听你讲完啊！

    　　


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